Pułapki prawne przy użyciu ai w procesach rekrutacyjnych
Jakie ryzyka prawne niesie stosowanie ai w rekrutacji? Stosowanie sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych niesie ze sobą istotne ryzyka prawne, które pracodawcy często bagatelizują. Największym zagrożeniem jest możliwość dyskryminacji kandydatów na podstawie płci, wieku, pochodzenia czy niepełnosprawności. Wiele algorytmów rekrutacyjnych uczy się na danych…
